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    污水池罩生产企业管理制度内生性的经济学分析

     

       污水池罩生产企业管理制度内生性的经济学分析

      许多污水池罩生产企业在构建管理制度时容易出现以下情形:模仿与照搬其他优秀企业的管理制度;在嫁接外来制度出现"水土不服"时,企业多寄希望于引进外来管理者,由外来管理者创新管理制度救活企业。于是乎,管理者不断引进、研发管理制度,而管理者又往往陷入管理制度酝酿的管理问题中成为救火队长角色。如此循环,企业管理制度似乎成为一种异己力量使管理者无法掌握和驾御。因此,对企业管理制度产生的机理及变迁条件进行经济学分析就显现出必要性:企业管理制度是与企业成长有关的一个过程,管理者通过将结构化程度高的问题用制度的形式加以规范而不断让企业形成有序运行、自我完善的过程。而这个过程本身是企业管理制度内生的过程,是在结构力量中经博弈后的均衡结果;企业管理制度的内生性造就了其非常强的个性表现,其他企业的管理制度只能是借鉴的蓝本而不是替代的良药。

      污水池罩生产企业管理制度与企业成长企业管理制度是有关约束和调整企业经营管理活动中各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则。这种规则可以是管理行为者在管理实践过程中逐步形成并一致认可的约定俗成的习惯,也可以是把这种约定俗成正式规定下来所形成的文字形式的规章、条例等等。企业管理制度的基本功能是通过合理控制使企业达到有序状态,即通过企业制度体现出来的一系列规范,把人们的行为纳入企业要求的轨道,以保证企业经营管理活动的正常进行。在传统的新古典经济学中,企业被抽象成黑箱,是一个通过投入产出来追求利润最大化的专业化生产组织。企业的成长取决于外生变量,即给定的技术、成本结构和市场条件。显然,新古典企业理论把企业看作是同质的,决定企业的活动边界和生产率的变量是外生的,遵循严格的供给-需求静态分析框架,这样企业自身的能力问题被完全忽视了,这个貌似无所不能的企业却是彻底被动的

     污水池罩生产企业管理制度内生性的经济学分析